辉瑞中国区组织架构调整之后，新事业部负责人已有6位确定。自辉瑞中国区组织架构调整公布后，各事业部负责人竞聘上岗情况也备受行业关注。截至目前，六大独立事业部除罕见病和广阔市场外，其余事业部总经理以及其他部门负责人相继公布。王怡亲此前是市场营销副总裁，于2020年加入辉瑞，在不同治疗领域和多个亚太市场中积累了丰富的销售及市场专业经验。之前，李进晖是辉瑞中国肿瘤及罕见病业务总经理，在辉瑞工作超过23年，曾先后负责过多个主要疾病领域产品线，如抗感染、心血管、疼痛、肿瘤和罕见病等相关领域的销售管理工作。张凌燕在医疗与制药行业拥有超过23年的经验。在加入辉瑞之前，她在默沙东工作了8年时间，担任疫苗事业部全国高级总监，负责过疫苗事业部的销售、区域政府事务、准入等工作。此前，她还在阿斯利康工作了7年多时间，负责过肿瘤、中枢神经、急症、消化、外科等多个领域产品的销售和市场管理工作。张凌燕最初是华西医院儿外科医生，后来，她还曾在雪兰诺及葛兰素史克的销售和市场工作。戴文捷的任命刚于2022年1月6日生效。他在中国医药行业拥有超过20年的经验，担任过一系列职位，包括全国销售总监、市场总监和市场经理。在加入辉瑞前，他曾在赛诺菲、默沙东、丽珠医药集团工作。钱云原先就是辉瑞的市场准入负责人，现被任命为包括大客户团队在内的市场准入负责人。她在医药行业的市场准入和公共事务领域拥有超过20多年的经验，于2020年加入辉瑞。牛燕来有19年的医药行业从业经验，曾经在国内研发企业、辉瑞、拜耳工作，从事注册、销售、区域市场等工作。她在PBG担任过多个管理岗位，包括炎症与免疫市场部负责人、普药市场负责人等。去年9月1日，彭振科履职辉瑞中国区总裁，不到1个月时间就对中国区组织架构进行了调整。辉瑞中国区下设六大独立的事业部：医院急症、肿瘤、罕见病、炎症和免疫、疫苗、广阔市场。其中，广阔市场团队首次作为独立的事业部出现。而战略创新也作为全新的部门成立，致力于转变市场模式。另外还包括市场准入、商务团队、战略联盟团队，以及一些支持部门等。六大独立事业部和各事业部负责人全部竞聘上岗，直接汇报于彭振科。在辉瑞当前岗位任职满24个月以上的员工都可以竞聘当前各内部空缺岗位，而无需得到上级经理的事先批准。当时，这一举措受到业内人士的普遍关注。值得一提的是，在以上6位已公布的事业部负责人中，有5位都是女性。由此可见，在全球医药创新发展历程中，女性领导者数量不断增加，已经成为推动行业进步的重要力量。近年来，由于带量采购、医保谈判、一致性评价等一系列政策组合拳的推进，促使国内医药行业竞争格局发生了巨大的转变。2021年，跨国药企频繁调整组织架构，以适应国内医药环境的变化，辉瑞也不例外。伴随着组织架构的调整，必然会带来高层管理人员的变动。在彭振科上任之后，内部岗位调整，在新人就职的同时，也有多位高管离职。前不久，在辉瑞工作了26年的首席运营官吴琨离任，令业内颇为唏嘘。对于辉瑞未来在中国的发展，彭振科不久前在接受媒体采访时表示，到2025年，辉瑞计划向中国引入24个新产品或新适应症或新剂型，满足中国患者生命各阶段的健康需求。面对不确定的市场环境变化，未来，辉瑞在中国的路线会往哪里走？
