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药咖来了 | 傅新元：中国会有真正的创新药
来源： 发布时间：2019-12-23
文|Jennifer 图|Shirley 这是一篇有观点无数据的文章，没有冰冷的数据分析，没有强烈的立场站队，只是想表达一点声音，可能会引发一些读者的反对，欢迎大家讨论。 2018年11月17日，新加坡国立大学、四川大学华西医院教授、健艾仕生物医药科技（杭州）有限公司董事长傅新元教授，在中国医药工业信息中心主办的“全球抗肿瘤新药高峰论坛”上傅教授做了“世纪难题：在中国研发国际认可的创新药物”的主题演讲，特别介绍了他的新药“傅氏五条”金标准。18日傅教授继续发出挑战，下图是傅氏五条的具体内容，傅教授表示希望可以看到挑战者，赌注是US$1,000,000！傅氏五条出来之后，引起了医药界的一次热烈讨论，这其中当然也有反对的声音，觉得傅老师的傅氏五条是“伪五条”，在这些声音中，同写意新药英才俱乐部理事长朱迅教授说：“他们并没有站在同一层面，谈的完全是两个问题。”
近来有幸采访了傅教授，都说傅教授是圈内有名的“帽子哥”，黑色的圆礼帽成为了辨别傅老的标志，背着一个背包，穿着长袖衬衣和西裤，第一眼见到傅教授的感觉是——认真和热情。在要上台讲课之前傅教授都在认真仔细的检查他的PPT，为了确保显示没问题，他会提前到控制台去调试，而看到他的课件，我似乎能想象坐在他的课堂听课的场景，他是一位称职的教授，把重要的信息都标红了，我想这是学生最喜欢的课件了，演讲期间，他面对台下，从容简单的讲完了内容，可以看出他的准备很充分，会根据时间来安排内容。 如果大家去了解一下便知道傅教授的背景，不做过多的介绍，不过我想提的是傅教授1981年第一届中美生物化学交换计划（CUSBEA）去美国学习的学生之一。 和傅老聊天过程中他说当时中国刚刚开放，国外对中国教育系统不信任，因此出国很难。CUSBEA计划出国生由美国哈佛等大学教授们面试后推荐。到美国后，需要适应完全不同的英语和文化环境， 美国研究生学习也竞争剧烈，他们经历的困难我们可想而知。
图 | 傅新元博客 但是这些并不影响一届又一届的CUSBEA学子们不辜负祖国的期待，大部分学有所成，几乎50%的学生最终成为美国大学的教授和许多科学领域的领头人。近年来，许多原来生CUSBEA学生和傅老师的朋友同事，全职回归为祖国科学作贡献。 例如北生所所长王晓东教授， 西湖大学的许田教授，北大的饶毅教授等等。傅教授也早在1999年就回到清华大学创建了清华基因组研究所。培养了许多青年学者。 近年来， 基于他实验室在免疫炎症领域的原创科学发现， 他辞去国外的全职教授，和各种无关兼职， 全时回到中国，在四川大学华西医院投入到基础和临床科研。同时和第一流的专业团队合作， 创建了生物制药公司，致力于创新药物研发和临床试验。 他的目标就是在中国做出一类真正的创新药。真正的创新药不论在美国、欧盟，和中国都应当得到承认。但是什么是真正的创新药， 应当有基本的，符合国际惯例的标准。这是他提出“五项金标准” 的用意。希望激励国内同仁们有大目标。傅老师强调，我们有很大的潜力，青年人出国现在很容易，和国际上的交流也越来越充分。一大批年轻的，训练有素的，有能力的科学家群体在成长。年轻的一代科学家们需要时间，他说“总是要有一个过渡，就像我们当初出去是学生， 到现在积累了多年的经验成为国际知名教授，有能力做出第一流的科学发现，并且转化成药物研发的基础”。 永恒不变的话题是人才，我们的很多领域已经有足够多的人才来解决大部分问题，但是我们缺乏那些千分之一，万分之一的最高精尖的原创型和革命性的人才，培养这些不拘一格的人才，是把我国制药业带到国际最前端的关键。傅老师举了一个例子：“在美国最好的实验室出来的华人科学家，不少也有相当的科学贡献， 有了一定的国际影响力，但是几乎没有一个在国际舞台上的影响力超过了他们原来的导师。”用中国的老话， 还没有“青出于蓝而胜于蓝”。这说明了我国与国际的水平还是有差距的，我们需要继续交流学习下去。
与傅老师沟通完，他说了一句让我产生一股莫名激情的话：他会尽力让同仁理解傅氏五条，并不要求所有人都去按这个高标准去做。因为，真正的源头创新， 不是所有人都可以去做的。也不要求药企都去做创新药， 这是少部分尖端科学家和有志向，有资源的第一流企业的事。另外他很乐意看到不同观点， 有理性争论。只要是理性的论证，不论赞赏和批评，他都可以接受。大部分企业循规蹈矩，把常规的药物做好，也十分重要。但同时希望真正能做创新的那千分之一的人和企业， 行动起来， 致力于科学上的卓越，研发出世界一流的真正的创新药。 我看到傅老师在身体力行，在为了他的事业奋斗，这就是我那股激情的来源，我们写下这段文字也只是希望能让大家看到对创新药事业充满激情的傅老师在前面走着，请不要犹豫，大家共同努力，合作共赢。 |
